Vorsorge

Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Die bAV ist eine Möglichkeit, über den Arbeitgeber fürs Alter vorzusorgen. Ob und wie sie sich lohnt, hängt von Ihrer Situation und den Rahmenbedingungen ab.

Was ist die bAV?

Bei der betrieblichen Altersvorsorge wird meist ein Teil des Bruttoentgelts umgewandelt und in eine Versorgung eingezahlt (Entgeltumwandlung). Dadurch ergeben sich steuer- und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten – in der Ansparphase wie in der Auszahlung.

Wie stark der Effekt für Sie ausfällt, ist individuell. Eine pauschale Aussage ist hier nicht seriös.

Wichtige Punkte

  • Entgeltumwandlung aus dem Bruttoeinkommen
  • Möglicher Arbeitgeberzuschuss
  • Steuer-/Sozialabgaben in der Ansparphase
  • Besteuerung in der Auszahlungsphase
  • Portabilität bei Arbeitgeberwechsel

Vorteile

  • Vorsorge direkt über den Arbeitgeber
  • Möglicher Arbeitgeberzuschuss
  • Geförderte Ansparphase

Zu beachten

  • Auszahlung wird nachgelagert besteuert
  • Auswirkungen auf spätere Sozialleistungen möglich
  • Individuelle Betrachtung nötig

Häufige Fragen

Was ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV)?

Bei der bAV wird über den Arbeitgeber fürs Alter vorgesorgt, in der Regel per Entgeltumwandlung. Es gelten steuer- und sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten; die konkreten Auswirkungen hängen vom Einzelfall ab.

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Zuletzt aktualisiert: 20. August 2026

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